让求职者走进一线岗位，，“零距离”真实感受企业情形并举行顺应性“体验”，，这是鸿运国际集团旗下福建福维股份有限公司近期招聘新员工的一项立异行动。。。。。。

克日，，福维公司组织求职者深入公司维纶厂，，对各生产运行岗位举行了为期三天的近距离观摩，，让他们亲自相识事情情形、产品制造历程。。。。。。在这一历程中，，求职者与现场事情职员还可以随时举行互动交流。。。。。。

这样的招聘方法让求职者感应很是新颖，，也让他们感受到企业对他们的尊重。。。。。。他们体现，，这样的体验式招聘，，能真实客观地感受到自己是否顺应岗位需求，，有助于做出适合自己的就业选择。。。。。。

“通过现场体验，，我对企业员工的劳动强度、事情情形有了充分相识，，这为我就业选择提供了资助。。。。。。”求职者李建伟说。。。。。。经由“体验”，，由于自身身体缘故原由，，无法顺应岗位需求的他最终遗憾选择“离场”。。。。。。

而更多的求职者通过体验之后选择了入职，，陈佳佳就是其中一位，，她说：“虽然这里有些岗位较量艰辛，，但国企的优势十明确显，，人为、福利有包管，，只要肯受苦，，认真做事，，就一定能顺应就职的岗位。。。。。。”

福维公司人力资源生长部司理冯真泰体现，，“现场体验”这种方法用在招聘治理上，，对企业和求职者来说都是认真任的。。。。。。“一方面，，求职者能多渠道、近距离相识企业、岗位、事情情形，，以利于他们自主选择，，阻止入职后与期望值不符，，对双方造成影响；；另一方面，，企业也能够充分相识求职者入职意愿，，并在一定水平上考察求职者的素质等，，实现双向选择，，有助于提升招聘质量。。。。。。”

除了“零距离体验”，，该公司还把是否定同企业文化作为招聘的考量因素之一，，不但在笔试、面试上举行相关测试，，还与求职者分享生长故事，，指导他们近距离感受企业文化。。。。。。同时悉心安排就餐、住宿、体检，，指导他们争取种种就业政策津贴等，，让他们感受国企的人文眷注，，增强了企业吸引力。。。。。。

据相识，，福维公司前身为福建维尼纶厂，，建设于1971年，，是我国20世纪70年月最先投产的九家维尼纶厂之一。。。。。。